如果你是程序员,相信这些现实工作场景并不陌生,而且能感同身受
• 产品工程师因不理解技术的实现原理而提出天马行空、不接地气的需求(我们在此不讨论创新这一特例);
• 测试工程师因为不理解工程效率的内涵而将自己的工作变成了体力活;
• 开发工程师不清楚自己对于软件质量的责任,而将那些本因自己做好的琐碎工作心安理得地交给测试工程师去做;
• 辛辛苦苦所开发出来的功能,用户抱怨难用。
这些问题发生的最终结果,一定是团队协作效能的低下。那么在没有找到比专人专岗更好的协作模式的情形下,我们该如何发挥个体的力量去改善团队的协作效能呢?改善的起点在于全面地梳理工程师思维,帮助工程师个体在职场和职业发展中建立起更为全面的思维和视野,以促使每个工程师在协作过程中能最大程度地发挥个体能力去推动团队协作效能的提升。
